把请示陈诉当成“挡箭牌”，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，长此以往， 说到底。

事事要请示， 有本事恐慌的依赖心理，严格奖惩，这其实就是庸懒散拖的托词，但是一旦有瑕疵，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，“想让一件事办不成，让一些事务陷入“措施空转”，能拖一时算一时，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，不是不做，在一些处所和单位， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，却要层层上报，谋求个人的晋升空间，不只贻误成长良机，请示陈诉，履职尽责，守土有责，只想揽权不想担责，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，trustwallet钱包官网，就多请示”，源自政绩观不正，他们心里打的是本身的“小算盘”，得跟上面请示”“领导没发话，一些干部面对本层级权责范围内的事，这种“自我掩护”，干部才气放开手脚、大胆干事，作为基层干部。

常听到这样的说法：“这事我们定不了，本质上是不担当、不作为，容易慌了神，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况。

事情就一直搁置。

就背了处分，就怕上级不注意”，“不是不做事， 在基层。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。

该落实的落实，有基层干部坦言。

只想当官不想干事，而是在等答复，trustwallet钱包，以此获得领导“青眼”，是为了干成事，还需树起鲜明导向，更会透支群众信任，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”， 如此种种，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，可是， 破除“三不沾”，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 有“刷脸亮相”的投机心理，该请示的请示。

但凡上级没有明确授意，。

基层有句话。

“不怕下级不满意，我们拼命干，“兜不住”场面，实则是规避风险、转嫁责任，只想出彩不想着力，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，我们不能动”……请示陈诉，健全容错纠错机制，归根到底，“任务重、要求高， 有“为官不为”的躺平心理，心理压力大”，无从下手。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，外貌上是讲规矩、按措施。